СПб, Басков переулок, дом 7    ||    +7 (812) 37-26-888    ||    info@pro-facility.ru

Законопроект о запрете указания возраста в требованиях к кандидатам или как усложнить жизнь hr-специалиста

Законопроект о запрете указания возраста в требованиях к кандидатам или как усложнить жизнь hr-специалиста

26 июня Совет Российской Федерации, одобрил законопроект, принятый Госдумой, о запрете указания возраста в требованиях к соискателям.

Суть законопроекта заключается в том, что работодатели более не смогут указывать в графе требования и пожелания к вакансии: возраст, пол, место жительства и каким-либо другие качества кандидата, не касающиеся профессионального опыта и деловых характеристик.

Проект Федерального закона «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», п. 3 ст. 1, предусматривает штрафы за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Размер штрафов варьируется от 500- 15000 рублей.

Законовоятели убеждены, что реализация данного проекта сведет подобную дискриминацию к минимуму, что существенно упростит поиски работы. Менеджеры по персоналу сетуют, ведь подобные «дискриминационные» требования у заказчиков все равно останутся, пусть и будут негласными. Некоторые вакансии имеют ограничения по полу и возрасту по вполне объективным характеристикам, например, по физической нагрузке.

0 Комментариев

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*